Форматы подбора

Скрининг – это «поверхностной подбор» на «массовые позиции», то есть подбор по формальным требованиям таким как, например, образование, возраст, пол, опыт работы и т. д. Такой метод подбора используется как правило для вакансий служащего персонала (охранники, водители, официанты), рабочих специальностей (строители, грузчики, комплектовщики и т.п.). В этом случае договор заключается на фиксированную сумму за предоставление конкретного количества отобранных кандидатов за определенный срок.

Рекрутинг – это подбор персонала по конкретным требованиям работодателя, с учетом особенностей личностных и деловых качеств кандидата, его мотивации, амбиций, психологического портрета и многих других параметров, от которых зависит совместимость с потенциальной должностной позицией.

Executive search (целевой поиск), Headhunting (хедхантинг) – это сложные и длительные методы поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений; специалистов, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило, не заинтересованы в поиске новой работы. Мы объединили эти два понятия в связи с тем, что для нашего региона принципы их работы практически аналогичны. Часто заказчики при классическом рекрутинге, за ту же оплату, просят «просто переманить» необходимого специалиста, но дело в том, что подходы и методы в работе рекрутера в этих случаях кардинально разные. При хэдхантинге основной упор идет не на отбор путем анкетирования, интервью, тестирования и других методов, а на комплексную аналитическую работу по поиску и мотивации интересующего кандидата.

Подбор в других регионах Украины

Рекрутинговое агентство «ProfLine», кроме Харькова и Харьковской области, специализируется также в подборе персонала в других регионах Украины. В нашей практике есть опыт поиска специалистов в таких городах как Киев, Днепропетровск, Донецк, Одесса, Симферополь, Херсон, Кировоград, Белгород.

Специфика подбора в других регионах заключается не только в некоторых сложностях в связи с удаленностью, а и в договорных отношениях с заказчиком. Т.к. подбор в других городах связан с выездами нашего рекрутера, то стоимость заказа больше на сумму (которая является невозвращаемой предоплатой) в размере затрат на командировки.

При удаленном подборе мы используем для первичного собеседования телефонное интервью или видеосвязь, а затем с отобранными кандидатами встречаемся непосредственно при выезде в регион. Существует специально разработанный план подбора в регионах, который предоставляется заказчику на этапе заключения договора и при необходимости может корректироваться.

Также мы подбираем персонал в случае удаленного местонахождения заказчика при открытии новых филиалов, представительств, либо замене в них уже существующего персонала. В этом случае мы можем организовать видеособеседование работодателя с потенциальным сотрудником, но настоятельно рекомендуем использовать данный метод только для предварительного собеседования, т.к. он хорош как альтернатива телефонного интервью, но не предоставляет целостную картину восприятия для окончательного решения.
При выезде прямого работодателя для встречи с предоставленными нами кандидатами мы помогаем в поиске и бронировании гостиницы, офиса, а также предоставляем помещение для проведения собеседований.