Полиграф

Рекрутинговая компания «ProfLine» предоставляет такую услугу как тестирование с помощью полиграфа (детектор лжи).

Центр детекции лжи, специализирующийся в области безопасности предпринимательской деятельности, представляет уникальную возможность для владельцев и руководителей предприятий всех форм собственности при помощи новейших технических средств и в рамках действующего законодательства значительно снизить материальные и финансовые потери, возникающие по вине злонамеренных сотрудников, прекратить все виды деструктивной деятельности, быстро найти виновников различных ЧП и решить многие другие проблемы в кротчайшие сроки и при минимальных затратах.

Для решения задач, стоящих перед современным бизнесом, детектор лжи (в дальнейшем ДЛ) наряду с другими методами и средствами активно использует в своей работе новейшие достижения отечественной науки, а проверка персонала осуществляется опытным дипломированным специалистом-полиграфологом как на территории заказчика, так и в нашем офисе.

Правовая основа

Согласно КЗОТ работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности (статья 26), при соблюдении добровольности.

Использование полиграфа в Украине осуществляется на основе норм Конституции Украины (ст. № 10, 28, 29), уголовного судопроизводства, Законов Украины «О языках», «О милиции», «Об оперативно-розыскной деятельности», Трудового законодательства и других нормативно-правовых актов.

Хотим обратить Ваше внимание, что все вопросы, задаваемые в процессе тестирования с помощью ДЛ, не касаются личной жизни сотрудника (или потенциального сотрудника), и составляются конкретно под цели проводимого исследования.

Цели применения полиграфа могут быть различными в зависимости от ситуации, в которой проводится проверка.

Скрининговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала – от англ. screen – сортировать, проверять на благонадежность.
Цель этих проверок – быстро выявить факторы риска среди отбираемого персонала. Скрининговые проверки имеют отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение, будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. По своей сути скрининговые проверки нацелены на повышение качества служебной деятельности путем выявления лиц, которые скрыли наличие у них факторов риска, т.е. наличия несоответствия тем или иным требованиям, которые установил работодатель. Таким образом, скрининговое применение полиграфа обеспечивает профилактику правонарушений или преступлений, которые могли бы быть совершены на рабочем месте (или связаны с выполнением служебных обязанностей) лицами указанной категории. Полиграфные проверки мы рекомендуем проводить особенно при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.

Периодические (текущие, плановые) проверки персонала, допущенного к коммерческой тайне, работе с материальными ценностями и денежными средствами.
Цель этих проверок – контроль сотрудников для выявления краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения. Эти проверки рекомендуется проводить раз-два в год.
Факты, которые может выявить полиграф в этом случае:

• воровство, включая информационные хищения;
• работа на конкурентов и криминальные структуры;
• получение откатов;
• взяточничество;
• халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
• конфликтность (степень участия, зачинщик);
• использование служебного положения и времени в личных целях;
• распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме;
• знание информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами;
• планирование нанесения вреда компании в будущем.

Такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как много более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю.

Служебные расследования (разбирательства) в случаях утечки коммерческой информации, хищения денежных и материальных ценностей, важных документов и т.п.
Использование полиграфа при проведении служебных расследований (внутренних разбирательств) позволяет:

• определить, было ли совершенно противоправное деяние;
• ограничить круг возможно причастных лиц;
• получение откатов;

Таким образом, проведение служебных расследований ставит задачу выявления истинных виновных (или виновного) и реабилитацию остальных подозреваемых сотрудников.

Проверки увольняемого персонала
Такое обследование позволяет избежать потерь от так называемого «законсервированного» вреда, то есть предотвращение хищение коммерческой информации, документов и баз данных для передачи их конкурентам или криминальным структурам.

Проверки в случаях сделок с повышенной степенью риска (инвестиционные компании, банки).
Проверки проводятся (по обоюдному согласию сторон) при перемещении крупных денежных и материальных средств из одних рук в другие. Как показывает опыт, единственный способ узнать реальные (а не декларируемые) обстоятельства всякого дела можно только при помощи полиграфа, который позволяет через несколько часов получить исчерпывающую информацию о реальных (включая скрываемые) мотивах заключения сделки, получения кредита, о вероятности потерять вложенный капитал и т.п.

Проверки домашней прислуги, телохранителей и других лиц вне сферы бизнеса
Применение полиграфа в этих областях связано с тем, что существует практика приглашения в обеспеченные семьи гувернеров, домработниц и просто работников. Эти лица выполняют работы по дому, присматривают за детьми и т.д.

Вопрос качественного отбора нанимаемой прислуги в дом (наличие скрываемой судимости, криминальных связей, склонность к воровству и само воровство, истинное отношение к своим обязанностям, несанкционированное использование хозяйского имущества, тайные половые контакты с членами семьи и т.д.) есть по сути дела сфера личной безопасности и комфорта, которые и являются основным стимулом для занятия бизнеса. Ведь если дома не все в порядке, то для чего же тогда все усилия делового человека?

Экономический эффект от применения полиграфа вне зависимости от вида проверок существуют, даже если ничего особо серьезного и не выявляется: после прохождения тестирования сотрудники становятся более дисциплинированными, остерегаются совершать действия, вредящие фирме, показатели финансовых потерь заметно падают, а обороты, наоборот, растут. Кроме того, в некоторых случаях задача данного метода не только выявить скрываемую сотрудниками ложь, а скорее дать возможность честным людям избавиться от неприятного чувства подозрения в совершении неблаговидных поступков, что, конечно же, значительно улучшает атмосферу в коллективе и между партнерами в бизнесе.

Вот почему те представители украинского бизнес-сообщества, которые на практике убедились в высочайшей эффективности данной методики, становятся ее постоянными потребителями и пропагандистами, вводя ее в корпоративный стандарт. Все это способствует все более широкому применению компьютерного полиграфа в сфере предпринимательской деятельности, позволяя решить многие задачи, стоящие перед бизнесом, сделать его устойчивым, стабильным и процветающим.