17.09.2014 | 18:13:20
В связи с нестабильной ситуацией в стране.
20.12.2013 | 12:11:04
Молодые мамы смогут официально работать на дому, а сумму уплаченного работодателем ЕСВ компенсируют
05.12.2013 | 12:07:37
Новый год начнется для украинцев с недельных каникул. Кабинет министров Украины утвердил постановление «О перенесении рабочих дней в 2014 году». Согдасно этому постановлению в новогодние и рождественские праздники выходными будут дни с 1 по 7 января.
Крупному предприятию (производство, торговля, ВЭД) требуется финансовый директор.
Торговой компании на постоянную работу требуется помощник бухгалтера.
Компании по внедрению и сопровождению ПО в связи с расширением штата требуется специалист по программному обеспечению.
Наш Клиент, производственная компания, приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности: химик-технолог (абразивное производство).
Специализация предприятия: абразивное производство
Наш клиент, крупная международная производственная компания заинтересована в привлечении для работы на постоянной основе менеджера проектов.
Порядок работы
Каждая отдельная вакансия – это проект, который включает не только поиск и собеседование необходимых кандидатов, а и глубокую аналитическую работу сферы бизнеса, изучение специфики должности, особенностей ведения бизнеса конкретной компании. Многие заказчики спрашивают: «А зачем Вам необходимо столько информации?», но чем больше будет знать рекрутер, тем быстрее он попадет в точку именно необходимым кандидатом. Вся информация, полученная от заказчика, является конфиденциальной (подробно Вы можете ознакомиться в разделе Этический кодекс), при необходимости мы подписываем соглашение о неразглашении информации. Естественно, в каждом конкретном заказе существует индивидуальный подход, и при закрытии вакансии за 2 дня система работы над проектом может видоизменяться, но существует определенный порядок взаимоотношений с клиентом.
Основные этапы выполнения проекта по подбору персонала:
- Первый контакт с представителем заказчика, предварительная информация о вакансии и компании. С этого момента мы начинаем предварительный поиск в базе и сбор информации о возможных кандидатах. Запускаем процесс формирования первичной выборки.
- Получение профиля должности, или составление такового на основании требований, предъявляемых заказчиком. Выяснение соответствия запросов заказчика реальным потребностям компании и реалиям рынка. Консультирование заказчика и предоставление необходимой информации.
- Детальное заполнение Заявки на подбор персонала. Уточнение деталей, сроков, стоимости услуг. Заключение договора.
- Поиск подходящих кандидатов, анкетирование, тестирование, проведение собеседований.
- Отбор наиболее соответствующих, проверка рекомендаций с прежних мест работы кандидатов. По желанию заказчика, в рамках дополнительного соглашения, возможно проведение полного профессионального тестирования, углубленного психологического тестирования, а также проверка с применением полиграфа (см. раздел Полиграф).
- Предоставление на рассмотрение итоговой группы кандидатов, соответствующих требованиям к вакантной должности. Организация процесса встречи, знакомства, собеседования кандидатов с представителем заказчика.
- Выбор кандидата заказчиком, согласование условий работы, выход кандидата на испытательный срок.
- Оплата наших услуг.
- Наблюдение за успешностью работы кандидата в течение испытательного срока. В случае отказа Заказчика, либо в случае ухода кандидата возвращаемся к пункту 4, предоставляя однократную гарантийную замену.